Despre Regulament Intern:
Regulamentul intern este documentul intern al
unei unități care se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului
sau a reprezentanţilor salariaţilor.
Regulamentul Intern crează cadrul oficial de
desfăşurare a activităţii din unitate. Cu cât acesta este mai explicit și mai
detaliat cu atât eficienţa unității este mai mare.
Un Regulament Intern bine construit este baza
de pornire în relația dintre angajator și angajat, astfel în cazul unor
conflicte de muncă facilitează o mediere mai echilibrată între părți.
Daca o anumită faptă nu este calificată drept
abatere în vreun act normativ aplicabil și nu este consemnată nici în
Regulamentul Intern, ea va putea fi sanctionată cu mare dificultate sau chiar
deloc, chiar dacă v-a adus prejudicii în unitate!
Pe scurt:
- Vă protejează interesele pentru este o lege internă a unității
- Transmite clar angajaților „regulile casei”
- Decideți singuri regulile în unitate
- Este un act unilateral, nu se negociază
Principiu fundamental al dreptului: neretroactivitatea legilor.
Conform acestui principiu, dealtfel garantat de Constitutie, vă recomandam actualizarea și completarea Regulamentului Intern pentru a produce efecte benefice în viitor și pentru viitorul companiei dumneavoastră.
Deci, cu alte cuvinte, nu se poate pretinde angajaților supunerea faţă de un regulament (inclusiv actualizări) pe care nu îl puteau cunoaște întrucât acesta încă nu exista.
Întocmirea fişei postului împreună inclusiv cu prevederi în domeniile SSM, PSI - SU, SMI, Protecţia Mediului;
Fișa postului este un document operațional împortant care precizează sarcinile și responsabilitățile ce-i revin titularului postului, condițiile de lucru, standardele de performanță, modalitatea de recompensare, precum și caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului. Deasemenea este un act unilateral care nu se negociază și este adus la cunoștința angajatului înainte de ocuparea postului. După semnarea și asumarea de către angajat prevederile sale devin obligatorii. De obicei fișa postului este anexă la Contractul Individual de Muncă. Unul din cel mai împortant capitol este cel în care se tratează obiectivele de performanță a angajatului. Acest capitol trebuie să fie cel mai particularizat.
Organigrama reflectă modul de organizare al unei entităţi aşa cum a fost el gândit de managerul / administratorul acesteia. O societate comercială nu se organizează funcţie de organigrama ci organigrama se întocmeşte astfel încât să reflecte modul de organizare al acesteia. O organigrama poate fi modificată oricând funcţie de necesităţi.
Întocmirea contractului colectiv de muncă, inclusiv clauzele speciale (de neconcurenţă, deplasare, confidenţialitate, etc.) toate în conformitate cu noul Cod al Muncii;
Participarea la interviurile cu potenţialii angajaţi;
Întocmirea procedurilor operaţionale cerute de SMI în domeniul resurselor umane;
Seminarii de motivare, conştientizare, comunicare;
Medierea internă a conflictelor de muncă;
Consiliere juridică;
